La Paeria ratifica el seu compromís amb les polítiques d’igualtat i d’erradicació per discriminació de gènere o orientació sexual
Pas endavant en l’acompliment del Protocol contra l’Assetjament Sexual amb el nomenament d’una persona responsable que vetllarà per la seguretat i la salut del personal i adoptarà les mesures necessàries per protegir-lo Fins al moment, no ha estat necessari activar cap mecanisme
L’Ajuntament de Lleida ratifica el seu compromís amb les polítiques d’igualtat i l’erradicació de qualsevol discriminació per raó d’identitat de gènere i d’orientació sexual amb el nomenament d’una persona responsable perquè vetlli pel seu acompliment. La responsable administrativa dels Serveis Jurídics, Carme Carrión, assumirà aquesta funció. La Paeria té un Protocol per a la prevenció, la detecció i la resolució de situacions d’assetjament sexual, per raó de gènere, de l’orientació sexual i/o de la identitat sexual de l’Ajuntament de Lleida i els seus Ens depenents, que ha estat participat i consensuat amb els grups municipals amb representació a l’ajuntament i que compta també amb la participació i la col·laboració dels representats del personal municipal, tal com estableix el ple del mes de maig de 2016.
La Corporació municipal ha fet un pas endavant més amb el nomenament d’aquesta persona, que té com a principal objectiu tenir cura per la seguretat i la salut del personal, alhora que adoptar les mesures necessàries per protegir-lo i defensar el seu dret a ésser tractat amb dignitat. Així mateix ajudarà a mantenir un ambient de treball adequat, lliure d’intimidacions. A més, determinarà mesures disciplinàries i correctores que evitin que la situació pugui repetir-se, així com aquells mecanismes de suport per protegir a les persones. S’ha de remarcar que fins a la data no ha estat necessari activar cap mecanisme.
La decisió del nomenament ha tingut el suport favorable de la Corporació i dels sindicats UGT, CGT, CCOO, AFILL i CSIF. La Comissió de Recursos celebrada aquest dimecres ha acordat també la persona responsable suplent, que serà Judith Pallàs, adscrita a la Regidoria de l’Habitat Urbà Rural i la Sostenibilitat.
Protocol contra assetjament sexual
Aquest protocol ve encapçalat per una declaració institucional en què es manifesta el rebuig rotund davant qualsevol situació d’assetjament i violència, atemptats contra la dignitat humana, i les considera inacceptables i intolerables.
Entre altres accions que s’han fet fins ara, hi ha la formació en polítiques d’igualtat i d’erradicació de discriminació de gènere. Per a la formació es va convocar unes sessions especialitzades amb les persones candidates per a assumir el càrrec, els directius de les àrees més importants de l’Ajuntament (RRHH, GU, SSPP, Igualtat, IMO, etc) i amb representants de la Junta de Personal i del Comitè d’Empresa. A més, la Paeria també ha treballat la difusió del protocol.
La Corporació municipal ha fet un pas endavant més amb el nomenament d’aquesta persona, que té com a principal objectiu tenir cura per la seguretat i la salut del personal, alhora que adoptar les mesures necessàries per protegir-lo i defensar el seu dret a ésser tractat amb dignitat. Així mateix ajudarà a mantenir un ambient de treball adequat, lliure d’intimidacions. A més, determinarà mesures disciplinàries i correctores que evitin que la situació pugui repetir-se, així com aquells mecanismes de suport per protegir a les persones. S’ha de remarcar que fins a la data no ha estat necessari activar cap mecanisme.
La decisió del nomenament ha tingut el suport favorable de la Corporació i dels sindicats UGT, CGT, CCOO, AFILL i CSIF. La Comissió de Recursos celebrada aquest dimecres ha acordat també la persona responsable suplent, que serà Judith Pallàs, adscrita a la Regidoria de l’Habitat Urbà Rural i la Sostenibilitat.
Protocol contra assetjament sexual
Aquest protocol ve encapçalat per una declaració institucional en què es manifesta el rebuig rotund davant qualsevol situació d’assetjament i violència, atemptats contra la dignitat humana, i les considera inacceptables i intolerables.
Entre altres accions que s’han fet fins ara, hi ha la formació en polítiques d’igualtat i d’erradicació de discriminació de gènere. Per a la formació es va convocar unes sessions especialitzades amb les persones candidates per a assumir el càrrec, els directius de les àrees més importants de l’Ajuntament (RRHH, GU, SSPP, Igualtat, IMO, etc) i amb representants de la Junta de Personal i del Comitè d’Empresa. A més, la Paeria també ha treballat la difusió del protocol.