Carme Valls: "Seguiremos negociando hasta el último momento para buscar el consenso y aprobar unos presupuestos que harán avanzar la ciudad"

La comisión informativa de Bon Govern ha informado hoy desfavorablemente la propuesta de presupuestos municipales para el año 2026 presentada por el gobierno municipal , con el voto en contra de los grupos de la oposición.

La teniente de alcalde de Bon Govern, Carme Valls, ha señalado que el gobierno mantiene la mano tendida al resto de grupos para seguir negociando hasta el último momento el expediente, que se debatirá en el pleno del próximo martes, 23 de diciembre. "De momento no hemos recibido ninguna enmienda, pero estamos abiertos a estudiar las propuestas que nos hagan llegar los grupos para mejorar el documento y llegar a un consenso que permita hacer avanzar en la ciudad", ha afirmado Valls.

La concejala ha remarcado que la propuesta de presupuestos "permitirá que la ciudad dé un salto adelante muy importante, con una inversión récord de 63 millones de euros", que incluye metas importantes como completar la mejora de las instalaciones deportivas, arrancar la revitalización de la Mariola y el Centro Histórico, la renovación de calles, la resolución de los riesgos Balafia y la mejora de personal y tecnología para la Guardia Urbana, entre otras muchas .

Tolerancia cero frente al acoso con un nuevo protocolo

Durante la comisión también se ha informado de la propuesta de aprobación del Protocolo para la prevención, detección, actuación y resolución de situaciones de acoso sexual o en razón del sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género del Ayuntamiento de Lleida y de sus entes dependientes. La propuesta ha contado con el voto favorable de todos los grupos salvo Vox.

Este documento renueva el protocolo existente, que había agotado su vigencia, y mejora la protección de las personas frente a situaciones de acoso, en cumplimiento del Plan de Igualdad de Género interno de la Paeria y del Plan de Actuación Municipal.

El protocolo define las conductas y comportamientos que pueden considerarse constitutivos de acoso sexual. Su activación queda condicionada al principio de la voluntariedad.

Así, se establece un marco integral que prioriza la prevención, con acciones de información, sensibilización y formación obligatoria para todo el personal, así como mecanismos de detección precoz. Se diferencian estas medidas preventivas de las de reacción y protección, que incluyen el soporte, acompañamiento y reparación integral a la víctima.

El protocolo crea figuras clave como las personas de referencia y la Comisión Técnica de Investigación, que garantizan este asesoramiento, acompañamiento y tramitación rápida y confidencial.

El procedimiento se articula en cuatro fases -comunicación, mediación, investigación y resolución- e incluye medidas provisionales para proteger a las víctimas, así como acciones comunitarias para restaurar la convivencia. La fase de mediación tiene como objetivo intentar resolver conflictos de escasa relevancia impulsando una conciliación.

El procedimiento finaliza, en caso de comprobar indicios de la existencia de una situación de acoso, con la apertura de expediente disciplinario y adopción de las medidas correctoras.

"La Paeria tiene tolerancia cero ante cualquier forma de acoso. Este protocolo es una herramienta esencial para garantizar entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios", ha afirmado la teniente de alcalde Carme Valls.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la igualdad, la dignidad y la seguridad en el ámbito laboral, estableciendo un sistema de seguimiento y revisión para garantizar la eficacia del protocolo.