Acció formativa a càrrecs electes en igualtat de gènere i contra les violències masclistes
El III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtat de Gènere a Lleida 2017-2021 contempla la planificació de formacions en l’àmbit municipal per tractar conceptes clau com el sistema sexe/gènere, igualtat i equitat de gènere, el compromís i les competències en les administracions locals o el marc legislatiu, entre altres
El III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtat de Gènere a Lleida 2017-2021 contempla la planificació de formacions en l’àmbit municipal per tractar conceptes clau com el sistema sexe/gènere, igualtat i equitat de gènere, el compromís i les competències en les administracions locals o el marc legislatiu, entre altres
L’Ajuntament de Lleida, a través de la Regidoria de Feminismes, ha fet aquest dilluns una acció formativa a càrrecs electes i personal adscrit als grups municipals per sensibilitzar en igualtat de gènere i contra les violències masclistes. La càpsula informativa s’emmarca en el III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtat de Gènere a Lleida 2017-2021, en què s’estableix la planificació d’aquest tipus d’activitats adreçades a la plantilla municipal i al personal tècnic integrant de la xarxa d’atenció a dones en situació de violència masclista.
La regidora d’Educació, Cooperació, Drets Civils i Feminismes, Sandra Castro, ha incidit en la importància d’aprofundir en el treball que es fa per la igualtat efectiva i per l’educació i la transmissió d’una cultura igualitària. D’aquí el valor que tenen els documents municipals que van en aquesta direcció i als quals s’han de donar compliment.
L’experta que ha impartit aquesta formació ha estat Montse Pineda, de l’Associació Creación Positiva. Durant la sessió, ha tractat conceptes clau com el sistema sexe/gènere, la igualtat i l’equitat de gènere, la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, la desigualtat i les discriminacions o les violències masclistes. També ha exposat el marc legislatiu aplicable, el compromís i les competències de les administracions locals en la implementació de les polítiques públiques d’igualtat de gènere o l’aplicació del principi de transversalitat de gènere en totes les àrees i en tota l’actuació municipal. Un altre dels continguts que s’ha abordat és el Protocol de prevenció de l’assetjament sexual, el Pla d’Igualtat Intern d’Igualtat de l’Ajuntament de Lleida (2018-2021) i el III Pla Municipal de polítiques d'igualtat de gènere a Lleida (2017-2021).
Aquesta formació, que s'ha fet al Casal de la Dona, està cofinançada pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya i dona compliment també als compromisos de l’Ajuntament de Lleida amb el desenvolupament de les accions del Pacto de Estado Contra la violència de Género i amb l’Institut Català de les Dones en relació amb l’impuls de transversalitat de gènere i la lluita contra les violències masclistes.