5. Clàusules per la inserció laboral
Amb aquestes clàusules es pretén fomentar l’ocupació de les persones més desfavorides al mercat laboral, com són les persones amb discapacitat, les persones joves, les persones aturades de llarga durada, les persones transsexuals o altres col·lectius que es puguin considerar com a tal. Es poden incorporar bé establint que un percentatge de la plantilla que executarà el contracte siguin persones o col·lectius desfavorits pel mercat laboral, bé concretant quin número de persones i amb quin perfil l’empresa haurà de contractar per a executar el contracte.
Aquestes mesures es poden incloure al plec de clàusules, com a condició d’execució, en els contractes que requereixin la utilització de recursos humans, fixant que un número determinat de persones treballadores adscrites a l’execució del contracte estiguin incloses en algun dels col·lectius desfavorits del mercat laboral.
Així mateix, en aquells contractes que, per a l’execució , requereixin la contractació de nou personal, es pot establir al plec de clàusules que un número determinat de les noves contractacions adscrites a l’execució del contracte estiguin dins d’aquests col·lectius.
En aquesta tipologia de clàusules, també s’inclouen les clàusules inclusives de persones amb discapacitat amb un risc d’exclusió més alt. L’objectiu d’aquestes clàusules és crear més i millors oportunitats de treball per a les persones amb grans discapacitats, a través del foment d’una contractació pública inclusiva. Les persones amb discapacitat amb un risc d’exclusió social més alt pateixen nivells molt superiors d’atur i desocupació i suporten una greu discriminació.
També es poden incorporar, en l’execució del contracte, clàusules socials d’integració de persones amb discapacitat amb un risc d’exclusió més alt, orientades a la contractació amb centres especials de treball, les quals prioritzin la incorporació laboral de persones amb discapacitat amb especials dificultats.
Es valorarà que l’empresa tingui un compromís explícit de no discriminació a la diversitat sexual i de gènere, respectant, tant en la contractació com en el tracte a la persona, la seva orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere.
Els contractes reservats i les clàusules socials relatives a la inserció laboral de les persones amb discapacitat i/o amb risc d’exclusió social.
En aplicar la reserva prevista per la Disposició Addicional 4a de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, es recomana optar per fer un contracte reservat a Centres Especials de Treball o a Empreses d’Inserció, en funció del col·lectiu de persones a les qui es destina la finalitat d’inserció laboral específica del contracte concret. En reservar un contracte cal incloure a l’objecte del contracte l’objectiu social que es vol aconseguir amb el subministrament, obra o servei que es contracta.
Juntament amb la reserva, es poden incorporar altres clàusules socials relatives a l’adjudicació, la solvència i l’execució del contracte, que afavoreixin la inserció laboral dels col·lectius específics per als qui es vol promoure la creació i manteniment de llocs de treball generals per l’activitat objecte del contracte.
En cas de que no s’apliqui la reserva per Centres Especials de Treball o Empreses d’Inserció es pot preveure com a requisit d’adjudicació i/o com a condició d’execució la subcontractació en benefici d’aquestes organitzacions socials sense ànim de lucre.